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UN BUEN LUGAR PARA TRABAJAR
En Oxfam Intermón fomentamos el desarrollo personal y profesional de las personas que trabajan en la organización, apostando por la conciliación de la vida laboral y personal y velando por el bienestar de todo el equipo.
BIENESTAR
DEL EQUIPO
Ponemos a disposición de todas las personas que trabajan en Oxfam Intermón beneficios y medidas para conciliar la vida personal, familiar y laboral para favorecer su bienestar. Nos focalizamos en:
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Somos una organización que fomenta el crecimiento de las personas. Potenciamos programas de formación y desarrollo de competencias, participación en proyectos transversales y movilidades internas.
VIDA LABORAL Y PERSONAL
Flexibilidad horaria, jornada intensiva, teletrabajo y mejora de permisos. Queremos que estés a gusto con nosotros… ¡y con la vida!.
CONTRIBUIR A ELIMINAR LA POBREZA
Forma parte de un equipo cuya prioridad es la transformación social y la lucha contra la pobreza. Motivador, ¿no?.
GLOBALIDAD
Trabaja en un equipo multidisciplinar e intercultural con presencia en más de 90 países. ¡Siéntete parte del cambio!.
ENTORNO DE TRABAJO SEGURO
Velamos para que haya un buen clima laboral, diálogo y transparencia y para que los valores de nuestra organización se vivan por todas las personas que formamos parte de Oxfam.
FOMENTAMOS EL TRABAJO COLABORATIVO
Dentro y fuera de la organización. Promovemos espacios de interacción y tareas de voluntariado. ¡Nada que valga la pena se consigue individualmente!.
ENTORNO
SEGURO
En Oxfam luchamos desde hace años contra el acoso, los abusos y la explotación sexual, a través de nuestro Código de Conducta, Protocolos y mecanismos de denuncia y promoviendo una cultura organizativa de tolerancia cero.
Así mismo, a nivel de selección, Oxfam renueva su compromiso al desafiar las desigualdades de género y poder tanto dentro de Oxfam como en nuestros programas, campañas y advocacy, y el trabajo humanitario. En consecuencia, es esencial que el personal que reclutamos en Oxfam comparta nuestro compromiso con la justicia de género y los derechos de las mujeres y demuestre los comportamientos que permitirán que nuestro Código de conducta sea evidente en nuestro trabajo y en las interacciones diarias con colegas, beneficiarios y socios.
PROCESO DE REFERENCIAS
Como parte del proceso de reclutamiento seguro a nivel global Oxfam, antes de hacerte una oferta de trabajo, necesitaremos verificar un mínimo de dos referencias profesionales, una de ellas será de tu último empleador.
Aseguramos que nuestros fondos y recursos se utilizan únicamente para el propósito al que han sido destinados, evitando que se haga uso ilícito o abuso de los mismos para fines ilegales tales como la financiación del terrorismo o actividades criminales; a nivel de selección implica llevar a cabo un screening previo a la contratación laboral a través de un software de seguridad.
SCHR
La confederación tiene un enfoque de tolerancia cero frente a la conducta sexual inapropiada y se ha comprometido a trabajar con otras agencias de ayuda y desarrollo para reducir la incidencia de dicha conducta indebida en todo el sector, por lo tanto, en Oxfam Intermón participamos en el esquema de divulgación de conducta inapropiada entre agencias de SCHR https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme.
