Employer - Home - FR
Eliminar menu web antiga
UN TRAVAIL VISANT UN FUTUR SANS PAUVRETÉ
Nous croyons en un monde où tous les êtres humains jouissent de leurs droits et de leurs chances. C’est pourquoi nous œuvrons chaque jour dans le but de réduire les inégalités sociales et économiques qui pérennisent la pauvreté. Nous savons, en effet, que ce futur est possible et nous nous dirigeons vers lui d’un pas ferme. Souhaitez-vous nous accompagner ?
TRAVAILLER
AU SIÈGE
De nos bureaux en Espagne, nous exerçons les principales fonctions qui permettent d’accomplir notre mission : éradiquer la pauvreté.
VOIR LES OFFRESTRAVAILLER
À L’ÉCHELLE INTERNATIONALE
Nous œuvrons dans plus de 90 pays sur des projets de développement, d’action humanitaire, de commerce équitable et de mobilisation sociale auprès des personnes et des communautés les plus vulnérables.
VOIR LES OFFRESRECRUTEMENT
DANS LA RUE
En engageant le dialogue avec les passants, nous faisons connaître Oxfam Intermón, nous sensibilisons la population et nous encourageons les personnes à collaborer avec notre organisation.
VOIR LES OFFRESOFFRES DE
BÉNÉVOLAT
Nous comptons sur des bénévoles qui mettent à profit leurs connaissances depuis nos bureaux, en promouvant des actions d’activisme à travers les comités ou en collaborant dans nos magasins.
VOIR LES OFFRESOFFRES D'EMPLOI D'AUTRES OXFAMS
Vous n'avez pas trouvé une offre qui vous convient? Laissez nous votre CV
UN ENVIRONNEMENT DE QUALITÉ
POUR TRAVAILLER
Chez Oxfam Intermón, nous encourageons le développement personnel et professionnel des personnes qui travaillent au sein de l’organisation et nous endossons une responsabilité partagée au niveau de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre environnement de travail est sûr et collaboratif. Mais le plus important : nous travaillons dans l’optique d’éradiquer la pauvreté dans le monde. Voici la raison majeure pour vous joindre à notre équipe.
BIEN-ÊTRE DE L’ÉQUIPE
Nous mettons à la disposition de toutes les personnes les avantages et les mesures de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle pour favoriser leur bien-être.
VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS?
DIVERSITÉ
Nous misons sur la richesse de la diversité de toutes les personnes, sur la création d’environnements de travail ouverts à tous. Nous travaillons pour faire d’Oxfam Intermón une organisation pleinement égalitaire où les femmes et les hommes ont les mêmes chances.
CONNAISSEZ NOTRE PLAN D'ÉGALITÉ
ENVIRONNEMENT SÛR
Nous promouvons un environnement de travail et de collaboration sûr pour toutes les personnes qui font partie de l’équipe, aussi bien dans les bureaux que dans la rue, dans le cadre de programmes et sur le terrain, et ce, afin de leur permettre de s’exprimer et de travailler dans un environnement qui garantit pleinement le respect et l’inclusion.
VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS?NOS
VALEURS
L'intégrité est la clé de notre organisation: nos comportements sont basés sur des principes éthiques et suivent les procédures établies pour assurer des environnements de travail sécuritaires.
Égalité
Nous pensons que tout le monde a le droit d’être traité équitablement et de jouir des mêmes droits et des mêmes opportunités.
TRANSPARENCE
Nous répondons de nos actions et de notre inaction, tout en engageant notre responsabilité envers les personnes avec et pour lesquelles nous travaillons.
Courage
Nous interpellons les pouvoirs établis et agissons avec la conviction que les causes que nous défendons sont justes.
Inclusivité
Nous encourageons la diversité et les différences, et nous valorisons les points de vue et les contributions de toutes les personnes et communautés dans leur lutte contre la pauvreté et les injustices.
Autonomisation
Nous reconnaissons et cherchons à étendre la capacité des personnes d’agir sur leur propre vie et les décisions qui les concernent.
Solidarité
Nous unissons nos efforts, nous offrons notre soutien et nous collaborons par-delà les frontières pour parvenir à un monde juste et durable.
COMPÉTENCES
PRINCIPALES
Nous souhaitons compter sur des personnes engagées dans notre organisation et disposant des compétences adéquates pour atteindre les objectifs qui assurent notre mission. Ces compétences sont les principales habilités et aptitudes qui définissent les femmes et les hommes qui travaillent au sein de notre organisation. Découvrez-les !
LEADERSHIP
L’impulsion provient de la direction et s’exerce à tous les niveaux de l’organisation. Nous recherchons des personnes capables de comprendre leur environnement de travail et de diriger des projets et des équipes selon le modèle d’Oxfam relatif aux compétences de leadership.
COLLABORATION
Travailler conjointement avec d’autres personnes est indispensable pour obtenir des résultats globaux. La créativité, l’empathie et la proactivité sont les éléments-clés pour développer des initiatives qui soutiennent la mission de l’organisation.
FLEXIBILITÉ
Nous recherchons des personnes capables de s’adapter aux changements, en adoptant une attitude ouverte et en sachant se débrouiller face à des situations complexes et ambigües.
INFLUENCE
Les relations et alliances se forgent à travers l’impact sur les autres personnes. Nous visons à générer un impact pour promouvoir les changements.
INNOVATION
Nous promouvons une autre manière de faire. Nous misons sur la capacité de recherche de nouvelles méthodes et solutions.
EFFICACITÉ
Nous devons produire des résultats qui sont utilisés pour prendre rapidement et efficacement des décisions, en cohérence avec nos valeurs et pour atteindre nos objectifs.
PROCESSUS DE
SÉLECTION
Vous trouverez ci-après les principales phases de nos processus de sélection. En fonction des caractéristiques de l’offre, nous adaptons ces phases en maintenant, tout au long du processus, une communication proche avec les candidats.
Phase 1
Réception de l’offre
Nous présélectionnons les candidatures qui correspondent au profil de l’offre. Nous vous contactons par téléphone ou par mail pour vérifier certaines conditions indispensables.
Phase 2
Identification de vos compétences
Nous effectuons des examens à l’aide de tests psychotechniques et dynamiques de groupe pour déceler les aptitudes et compétences requises pour le poste à pourvoir.
Phase 3
Connaissance réciproque
Notre équipe des ressources humaines effectuera un entretien avec vous (à distance ou de visu) pour découvrir votre expérience, vos compétences, vos valeurs, vos motivations … Ce sera le moment, pour vous, d’ôter vos doutes et inquiétudes.
Phase 4
Prise de connaissance avec votre manager
La personne directement responsable du poste de travail effectuera un entretien final pour mieux vous connaître et détailler l’offre.
Phase 5
Vos références
Nous vous demanderons et comparons au minimum deux références de votre employeur actuel et de votre précédent employeur.
Phase 6
Bienvenue dans l’équipe d’Oxfam Intermón!
Nous vous contacterons pour vous informer que vous avez été sélectionné et pour vous donner votre date d’entrée en service. L’équipe « Administration du personnel » vous contactera pour la signature du contrat. Nous nous réjouissons de vous accompagner dans le processus d’accueil.
