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UN TRAVAIL VISANT UN FUTUR SANS PAUVRETÉ

Nous croyons en un monde où tous les êtres humains jouissent de leurs droits et de leurs chances. C’est pourquoi nous œuvrons chaque jour dans le but de réduire les inégalités sociales et économiques qui pérennisent la pauvreté. Nous savons, en effet, que ce futur est possible et nous nous dirigeons vers lui d’un pas ferme. Souhaitez-vous nous accompagner ?

TRAVAILLER
AU SIÈGE

De nos bureaux en Espagne, nous exerçons les principales fonctions qui permettent d’accomplir notre mission : éradiquer la pauvreté.

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TRAVAILLER
À L’ÉCHELLE INTERNATIONALE

Nous œuvrons dans plus de 90 pays sur des projets de développement, d’action humanitaire, de commerce équitable et de mobilisation sociale auprès des personnes et des communautés les plus vulnérables.

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RECRUTEMENT
DANS LA RUE

En engageant le dialogue avec les passants, nous faisons connaître Oxfam Intermón, nous sensibilisons la population et nous encourageons les personnes à collaborer avec notre organisation.

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OFFRES DE
BÉNÉVOLAT

Nous comptons sur des bénévoles qui mettent à profit leurs connaissances depuis nos bureaux, en promouvant des actions d’activisme à travers les comités ou en collaborant dans nos magasins.

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OFFRES D'EMPLOI D'AUTRES OXFAMS

Vous n'avez pas trouvé une offre qui vous convient? Laissez nous votre CV

UN ENVIRONNEMENT DE QUALITÉ
POUR TRAVAILLER

Chez Oxfam Intermón, nous encourageons le développement personnel et professionnel des personnes qui travaillent au sein de l’organisation et nous endossons une responsabilité partagée au niveau de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre environnement de travail est sûr et collaboratif. Mais le plus important : nous travaillons dans l’optique d’éradiquer la pauvreté dans le monde. Voici la raison majeure pour vous joindre à notre équipe.

BIEN-ÊTRE DE L’ÉQUIPE

Nous mettons à la disposition de toutes les personnes les avantages et les mesures de conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle pour favoriser leur bien-être.

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DIVERSITÉ

Nous misons sur la richesse de la diversité de toutes les personnes, sur la création d’environnements de travail ouverts à tous. Nous travaillons pour faire d’Oxfam Intermón une organisation pleinement égalitaire où les femmes et les hommes ont les mêmes chances.

CONNAISSEZ NOTRE PLAN D'ÉGALITÉ

ENVIRONNEMENT SÛR

Nous promouvons un environnement de travail et de collaboration sûr pour toutes les personnes qui font partie de l’équipe, aussi bien dans les bureaux que dans la rue, dans le cadre de programmes et sur le terrain, et ce, afin de leur permettre de s’exprimer et de travailler dans un environnement qui garantit pleinement le respect et l’inclusion.

VOULEZ-VOUS EN SAVOIR PLUS?

NOS
VALEURS

L'intégrité est la clé de notre organisation: nos comportements sont basés sur des principes éthiques et suivent les procédures établies pour assurer des environnements de travail sécuritaires.

AUTONOMISATION

Depuis notre personnel et nos sympathisant-e-s jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, chacun et chacune doit avoir le sentiment de pouvoir contribuer au changement.

REDEVABILITÉ

Nous assumons l’entière responsabilité de nos actes et nous nous engageons à faire preuve de la plus haute intégrité. Nous estimons que les autres - les individus comme les entreprises et les gouvernements - doivent également rendre compte de leurs actes.

INCLUSIVITÉ

Nous cherchons à travailler en partenariat et nous favorisons la participation à nos processus de prise de décisions. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

COMPÉTENCES
PRINCIPALES

Nous souhaitons compter sur des personnes engagées dans notre organisation et disposant des compétences adéquates pour atteindre les objectifs qui assurent notre mission. Ces compétences sont les principales habilités et aptitudes qui définissent les femmes et les hommes qui travaillent au sein de notre organisation. Découvrez-les !

LEADERSHIP

L’impulsion provient de la direction et s’exerce à tous les niveaux de l’organisation. Nous recherchons des personnes capables de comprendre leur environnement de travail et de diriger des projets et des équipes selon le modèle d’Oxfam relatif aux compétences de leadership.

COLLABORATION

Travailler conjointement avec d’autres personnes est indispensable pour obtenir des résultats globaux. La créativité, l’empathie et la proactivité sont les éléments-clés pour développer des initiatives qui soutiennent la mission de l’organisation.

FLEXIBILITÉ

Nous recherchons des personnes capables de s’adapter aux changements, en adoptant une attitude ouverte et en sachant se débrouiller face à des situations complexes et ambigües.

INFLUENCE

Les relations et alliances se forgent à travers l’impact sur les autres personnes. Nous visons à générer un impact pour promouvoir les changements.

INNOVATION

Nous promouvons une autre manière de faire. Nous misons sur la capacité de recherche de nouvelles méthodes et solutions.

EFFICACITÉ

Nous devons produire des résultats qui sont utilisés pour prendre rapidement et efficacement des décisions, en cohérence avec nos valeurs et pour atteindre nos objectifs.

PROCESSUS DE
SÉLECTION

Vous trouverez ci-après les principales phases de nos processus de sélection. En fonction des caractéristiques de l’offre, nous adaptons ces phases en maintenant, tout au long du processus, une communication proche avec les candidats.

Phase 1
Réception de l’offre

Nous présélectionnons les candidatures qui correspondent au profil de l’offre. Nous vous contactons par téléphone ou par mail pour vérifier certaines conditions indispensables.

Phase 2
Identification de vos compétences

Nous effectuons des examens à l’aide de tests psychotechniques et dynamiques de groupe pour déceler les aptitudes et compétences requises pour le poste à pourvoir.

Phase 3
Connaissance réciproque

Notre équipe des ressources humaines effectuera un entretien avec vous (à distance ou de visu) pour découvrir votre expérience, vos compétences, vos valeurs, vos motivations … Ce sera le moment, pour vous, d’ôter vos doutes et inquiétudes.

Phase 4
Prise de connaissance avec votre manager

La personne directement responsable du poste de travail effectuera un entretien final pour mieux vous connaître et détailler l’offre.

Phase 5
Vos références

Nous vous demanderons et comparons au minimum deux références de votre employeur actuel et de votre précédent employeur.

Phase 6
Bienvenue dans l’équipe d’Oxfam Intermón!

Nous vous contacterons pour vous informer que vous avez été sélectionné et pour vous donner votre date d’entrée en service. L’équipe « Administration du personnel » vous contactera pour la signature du contrat. Nous nous réjouissons de vous accompagner dans le processus d’accueil.